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# Código de Conducta

> Estándares profesionales y expectativas éticas para todos en Blevins Holdings.

<Info>Última revisión: \[Fecha] — Próxima revisión prevista: \[Fecha]</Info>

<div id="purpose">
  ## Propósito
</div>

Este Código de Conducta establece los estándares de comportamiento esperados de todos los empleados, contratistas y representantes de Blevins Holdings. Está diseñado para garantizar un lugar de trabajo profesional, respetuoso y ético para todos.

<div id="core-principles">
  ## Principios fundamentales
</div>

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Integridad">
    Actúa de forma honesta y transparente en todas las relaciones — con colegas, clientes y socios. No tergiverses hechos, ocultes conflictos de interés ni actúes de maneras que te beneficien a expensas de la organización o sus partes interesadas.
  </Accordion>

  <Accordion title="Respeto">
    Trata a todos con dignidad independientemente de su rol, origen u opinión. El acoso, la discriminación y el hostigamiento de cualquier tipo no se toleran.
  </Accordion>

  <Accordion title="Responsabilidad">
    Hazte cargo de tu trabajo y tus errores. Plantea las preocupaciones a través de los canales apropiados en lugar de permitir que los problemas persistan.
  </Accordion>

  <Accordion title="Confidencialidad">
    Protege la información confidencial que pertenece a Blevins Holdings y a sus clientes. No compartas información sensible con partes no autorizadas.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

<div id="conflicts-of-interest">
  ## Conflictos de interés
</div>

Debes revelar cualquier situación en la que los intereses personales puedan entrar en conflicto — o parecer que entran en conflicto — con los de Blevins Holdings. Esto incluye:

* Empleo externo o actividades comerciales
* Relaciones personales con proveedores, clientes o competidores
* Intereses financieros en empresas con las que hacemos negocios

Revela los posibles conflictos a tu gerente y a Recursos Humanos por escrito tan pronto como surjan.

<div id="reporting-violations">
  ## Reporte de violaciones
</div>

Si presencias o experimentas un comportamiento que viola este Código de Conducta:

1. Documenta lo que observaste (fecha, hora, quién estuvo involucrado, qué ocurrió)
2. Repórtalo a tu gerente directo, a Recursos Humanos o a un contacto de ética designado
3. También puedes reportar de forma anónima a través de \[canal de reporte — por agregar]

<Warning>
  Las represalias contra cualquier persona que reporte una preocupación de buena fe están estrictamente prohibidas y constituyen en sí mismas una violación de esta política.
</Warning>

<div id="consequences">
  ## Consecuencias
</div>

Las violaciones de este Código pueden resultar en medidas disciplinarias que incluyen hasta el despido y, en algunos casos, la remisión a las autoridades legales correspondientes.

***

*Responsable de la política: Recursos Humanos*