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# Guía de Incorporación

> Todo lo que necesitas para ponerte en marcha en tus primeros 30 días en Blevins Holdings.

Bienvenido a Blevins Holdings. Nos alegra que estés aquí.

Esta guía cubre todo, desde antes de tu primer día hasta tu primer mes. Avanza a tu propio ritmo, pero intenta completar la lista del Día Uno en el primer día y las prioridades de la Primera Semana antes del fin de semana.

Si algo no está claro o falta, comunícate con RRHH en [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com).

***

<div id="before-day-one">
  ## Antes del primer día
</div>

Tu gerente y RRHH deberían haberte enviado lo siguiente antes de que comiences. Si falta algo, contacta a RRHH inmediatamente.

* [ ] Carta de oferta firmada
* [ ] Información de inscripción en beneficios
* [ ] Instrucciones de configuración de TI e información del equipo (dispositivo enviado o disponible el primer día)
* [ ] Logística del primer día: ubicación (o enlace de videollamada), hora de inicio, a quién contactar
* [ ] Correo de bienvenida con enlaces a los sistemas clave

<Note>
  Si trabajas de forma remota, tu dispositivo debería llegar antes de tu fecha de inicio. Si no ha llegado 2 días hábiles antes de que comiences, contacta a [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com).
</Note>

***

<div id="day-one-checklist">
  ## Lista de verificación del primer día
</div>

<Steps>
  <Step title="Configuración de cuentas">
    TI aprovisionará tus cuentas principales. Recibirás un correo con instrucciones de inicio de sesión SSO para tu correo corporativo, Slack y otras herramientas principales dentro de la primera hora de tu hora de inicio.

    * Inicia sesión en tu cuenta de Google Workspace de la empresa
    * Configura MFA en tu cuenta de Google (obligatorio — ver [Política de Seguridad](/es/policies/security))
    * Inicia sesión en Slack usando SSO
    * Acepta cualquier invitación pendiente de herramientas en tu bandeja de entrada
  </Step>

  <Step title="Configuración del dispositivo">
    Sigue la guía de configuración de dispositivos de TI enviada a tu correo personal. Pasos clave:

    * Verifica la inscripción en MDM con TI
    * Habilita el cifrado de disco completo
    * Instala y configura el gestor de contraseñas de la empresa
    * Instala cualquier herramienta específica de tu rol desde la [Página de Herramientas](/es/wiki/tools)
  </Step>

  <Step title="Lee las políticas principales">
    RRHH te enviará un enlace de reconocimiento de políticas. Antes de hacer clic, lee las políticas:

    * [Código de Conducta](/es/policies/code-of-conduct)
    * [Política de Uso Aceptable](/es/policies/acceptable-use)
    * [Política de Privacidad de Datos](/es/policies/data-privacy)
    * [Política de Seguridad](/es/policies/security)

    Una vez leídas, completa el formulario de reconocimiento. Esto es obligatorio.
  </Step>

  <Step title="Conoce a tu equipo">
    Tu gerente te presentará a tu equipo inmediato. Consulta la [Página de Equipos](/es/wiki/teams) para una visión general de la organización más amplia y quién es responsable de qué.
  </Step>

  <Step title="Oriéntate">
    Revisa estas páginas hoy o en tus primeros días:

    * [Descripción de la empresa](/es/wiki/company) — quiénes somos y qué hacemos
    * [Guía de Comunicación](/es/wiki/communication) — cómo nos comunicamos día a día
    * [Página de Herramientas](/es/wiki/tools) — el software que usamos
  </Step>
</Steps>

***

<div id="week-one-priorities">
  ## Prioridades de la primera semana
</div>

* [ ] Completar todos los reconocimientos de políticas requeridos (RRHH te enviará un enlace)
* [ ] Configurar MFA en todas las cuentas de la empresa (obligatorio para cada cuenta)
* [ ] Programar una reunión 1:1 con tu gerente
* [ ] Programar llamadas de presentación con compañeros clave (tu gerente te indicará con quién)
* [ ] Obtener acceso a cualquier herramienta restante que necesites — envía solicitudes de acceso a través de TI
* [ ] Familiarizarte con los proyectos y prioridades actuales de tu equipo
* [ ] Unirte a los canales de Slack relevantes para tu equipo y rol
* [ ] Revisar la [Guía de Beneficios](/es/wiki/benefits) y completar cualquier acción de inscripción con plazo limitado

<Tip>
  Pide a tu gerente una lista de las 3–5 cosas más importantes que debes entender sobre el trabajo de tu equipo en la primera semana. Concéntrate ahí antes de explorar más ampliamente.
</Tip>

***

<div id="first-30-days">
  ## Primeros 30 días
</div>

| Semana       | Enfoque                                   | Acciones clave                                                                 |
| ------------ | ----------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------ |
| **Semana 1** | Orientación y configuración               | Cuentas, políticas, presentaciones, herramientas                               |
| **Semana 2** | Profundización en el trabajo de tu equipo | Entender proyectos actuales, leer documentos relevantes, observar a compañeros |
| **Semana 3** | Primeras contribuciones                   | Asumir tareas definidas con apoyo de tu gerente y equipo                       |
| **Semana 4** | Independencia creciente                   | Completar tus primeros entregables reales; revisión de 30 días con tu gerente  |

<div id="30-day-check-in">
  ### Revisión de 30 días
</div>

Al final de tu primer mes, tendrás una revisión de 30 días con tu gerente. Es una conversación bidireccional:

* ¿Cómo te sientes respecto al rol hasta ahora?
* ¿Estás recibiendo el apoyo y el contexto que necesitas?
* ¿Qué va bien? ¿Qué sigue sin estar claro?
* ¿Cuáles son tus prioridades para los próximos 30 días?

Esta es una conversación sin presión — no hay preguntas trampa. Sé honesto sobre lo que funciona y lo que no.

***

<div id="key-people-to-meet-in-your-first-month">
  ## Personas clave para conocer en tu primer mes
</div>

Además de tu equipo inmediato, intenta conectar con las siguientes personas en tus primeros 30 días:

| Quién                            | Por qué                                                            | Cómo contactar                                                     |
| -------------------------------- | ------------------------------------------------------------------ | ------------------------------------------------------------------ |
| Tu gerente                       | Tu principal apoyo y guía                                          | Programa reuniones 1:1 semanales desde el primer día               |
| TI                               | Configuración de dispositivo, accesos, seguridad                   | [it@blevinsholdings.com](mailto:it@blevinsholdings.com) o #it-help |
| RRHH                             | Beneficios, preguntas, cultura                                     | [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com) o #hr-help |
| Colaboradores clave de tu equipo | Socios interfuncionales con los que tu equipo trabaja regularmente | Tu gerente te indicará                                             |

***

<div id="getting-access-to-systems-and-tools">
  ## Obtener acceso a sistemas y herramientas
</div>

La mayoría de las herramientas principales (correo electrónico, Slack, aplicaciones principales) se aprovisionan automáticamente. Para acceso adicional:

1. Consulta la [Página de Herramientas](/es/wiki/tools) para confirmar que la herramienta está aprobada
2. Envía una solicitud de acceso a través de la mesa de ayuda de TI
3. Incluye el nombre de tu gerente para aprobación
4. La mayoría de las solicitudes de acceso se procesan dentro de 1 día hábil

***

<div id="common-first-week-questions">
  ## Preguntas frecuentes de la primera semana
</div>

<AccordionGroup>
  <Accordion title="¿Cuándo me pagan?">
    La nómina se procesa \[quincenal / bisemanal / mensualmente] los \[día(s)]. Tu primer pago llegará el \[próxima fecha de nómina después del inicio]. Las preguntas sobre nómina van a [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com).
  </Accordion>

  <Accordion title="¿Cómo solicito tiempo libre?">
    Envía solicitudes de PTO a través de \[el sistema de RRHH — enlace]. Consulta la [Guía de Beneficios](/es/wiki/benefits) para los detalles de la política de PTO. Durante tus primeros 90 días, avisa a tu gerente antes de enviar la solicitud.
  </Accordion>

  <Accordion title="¿Qué horario se espera que trabaje?">
    Blevins Holdings tiene \[horarios flexibles / horas centrales de X–Y / horarios de trabajo definidos]. Consulta con tu gerente las expectativas específicas del equipo. Revisa la [Política de Trabajo Remoto](/es/policies/remote-work) si trabajas de forma remota.
  </Accordion>

  <Accordion title="¿A dónde acudo con preguntas que no se cubren aquí?">
    Tu gerente es tu primer recurso. Para preguntas de RRHH, contacta a [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com). Para problemas de TI, contacta a [it@blevinsholdings.com](mailto:it@blevinsholdings.com). Para cualquier otra cosa, pregunta en #general en Slack — alguien te orientará en la dirección correcta.
  </Accordion>

  <Accordion title="¿Cómo obtengo reembolso por gastos de trabajo?">
    Envía los gastos a través de \[la herramienta de gastos — enlace]. Consulta la [Política de Reembolso de Gastos](/es/policies/expense-reimbursement) para saber qué está cubierto y el proceso de envío.
  </Accordion>

  <Accordion title="¿Qué debo hacer si no estoy seguro de algo?">
    Pregunta. No hay preguntas tontas en tu primer mes. Tu gerente, compañeros y RRHH están aquí para ayudarte a tener éxito.
  </Accordion>
</AccordionGroup>

***

<div id="resources-youll-keep-coming-back-to">
  ## Recursos a los que volverás frecuentemente
</div>

| Recurso                   | Qué es                                     | Enlace                                                  |
| ------------------------- | ------------------------------------------ | ------------------------------------------------------- |
| Descripción de la empresa | Quiénes somos, nuestra misión y valores    | [Empresa](/es/wiki/company)                             |
| Equipos                   | Estructura de equipos y contactos          | [Equipos](/es/wiki/teams)                               |
| Herramientas              | Software aprobado y guías de configuración | [Herramientas](/es/wiki/tools)                          |
| Guía de Comunicación      | Cómo nos comunicamos día a día             | [Comunicación](/es/wiki/communication)                  |
| Beneficios                | PTO, salud, jubilación                     | [Beneficios](/es/wiki/benefits)                         |
| Políticas                 | Reglas y cumplimiento                      | [Resumen de políticas](/es/policies/overview)           |
| Mesa de ayuda de TI       | Tickets, solicitudes de acceso             | [it@blevinsholdings.com](mailto:it@blevinsholdings.com) |
| RRHH                      | Personas, beneficios, cultura              | [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com) |

***

<Tip>
  Todos fuimos nuevos alguna vez. El equipo quiere que tengas éxito — no dudes en pedir ayuda.
</Tip>

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*Última actualización: \[Fecha] — responsable: RRHH*