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# Avantages sociaux des employés

> Assurance maladie, retraite, congés payés et autres avantages chez Blevins Holdings.

Cette page offre un aperçu des avantages disponibles pour les employés à temps plein chez Blevins Holdings. Les employés à temps partiel et les prestataires ont des critères d'éligibilité différents — consultez les RH pour les détails spécifiques à votre type d'emploi.

Pour toute question concernant l'inscription, la couverture ou les réclamations, contactez les RH à [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com).

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<div id="health-insurance">
  ## Assurance maladie
</div>

Blevins offre une couverture complète en matière de soins médicaux, dentaires et optiques par l'intermédiaire de \[assureur].

| Type de plan                            | Coût employé | Contribution employeur |
| --------------------------------------- | ------------ | ---------------------- |
| Médical — Individuel                    | \$\[X]/mois  | \[X]% de la prime      |
| Médical — Employé + Conjoint/Partenaire | \$\[X]/mois  | \[X]% de la prime      |
| Médical — Famille                       | \$\[X]/mois  | \[X]% de la prime      |
| Dentaire                                | \$\[X]/mois  | \[X]% de la prime      |
| Optique                                 | \$\[X]/mois  | \[X]% de la prime      |

**Inscription :** L'inscription aux avantages sociaux est ouverte pendant votre première semaine. Vous disposez de 30 jours à compter de votre date d'embauche pour vous inscrire. Si vous manquez cette période, vous devrez attendre la période d'inscription annuelle ouverte (généralement \[mois]).

**Inscription annuelle ouverte :** Une fois par an en \[mois]. Les modifications prennent effet le 1er janvier.

**Événements de vie admissibles :** Vous pouvez également mettre à jour votre couverture dans les 30 jours suivant un événement de vie admissible (mariage, naissance, adoption, perte d'une autre couverture). Informez les RH rapidement.

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<div id="retirement--401k">
  ## Retraite / 401(k)
</div>

Blevins propose un plan 401(k) administré par \[administrateur du plan].

* **Abondement de l'employeur :** Blevins abonde à hauteur de \[X]% de vos cotisations jusqu'à \[X]% de votre salaire
* **Acquisition des droits :** \[Acquisition immédiate / Acquisition progressive sur 3 ans / autre calendrier]
* **Plafonds de cotisation :** Soumis aux limites annuelles de l'IRS (voir [irs.gov](https://irs.gov) pour les limites actuelles)
* **Éligibilité :** Les employés à temps plein sont éligibles dès leur embauche
* **Inscription :** Inscrivez-vous via \[portail du plan] ou contactez les RH

<Tip>
  Commencez à cotiser dès que possible pour profiter pleinement de l'abondement de l'employeur — c'est de l'argent gratuit. Même une petite cotisation permet de capter la totalité de l'abondement si elle atteint le seuil requis.
</Tip>

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<div id="paid-time-off-pto">
  ## Congés payés (PTO)
</div>

Consultez la [Politique de congés et d'absences](/fr/policies/overview) complète pour tous les détails. Résumé :

| Ancienneté | Jours de congés annuels |
| ---------- | ----------------------- |
| 0 – 2 ans  | 10 jours                |
| 2 – 5 ans  | 15 jours                |
| 5+ ans     | 20 jours                |

* **Congé maladie :** \[X] jours par an (séparés des congés payés)
* **Jours fériés :** \[X] jours fériés payés par an
* **Congé parental :** \[X] semaines payées pour l'aidant principal ; \[X] semaines pour l'aidant secondaire
* **Congé de deuil :** Jusqu'à 5 jours pour la famille proche

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<div id="additional-benefits">
  ## Avantages supplémentaires
</div>

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Développement professionnel">
    Blevins soutient la croissance des employés grâce à :

    * **Allocation annuelle de formation :** \$\[X]/an pour des livres, formations, conférences ou certifications
    * **Participation aux conférences :** Les managers peuvent approuver la participation à des conférences pertinentes du secteur dans les limites du budget
    * **Formation interne :** Accès à \[plateforme de formation, par ex., LinkedIn Learning, Coursera] sans frais

    Soumettez vos demandes de développement professionnel à votre manager. Les allocations de formation doivent être utilisées à des fins pré-approuvées et sont remboursées après la dépense via le processus standard de remboursement.
  </Accordion>

  <Accordion title="Bureau à domicile / allocation d'équipement">
    Les employés en télétravail et en mode hybride reçoivent une allocation unique de \$\[X] pour l'équipement de bureau à domicile et l'aménagement ergonomique à leur embauche. Les besoins en équipement continus (remplacement de périphériques, etc.) sont gérés par le service informatique.

    Soumettez vos achats de bureau à domicile pour remboursement via le système de notes de frais avec les justificatifs.
  </Accordion>

  <Accordion title="Avantages bien-être">
    * **Remboursement gym / fitness :** Jusqu'à \$\[X]/mois pour un abonnement en salle de sport, une application de fitness ou une activité de bien-être
    * **Programme d'aide aux employés (PAE) :** Services de conseil et de soutien confidentiels et gratuits via \[fournisseur PAE] — disponibles pour tous les employés et les membres du foyer, \[X] séances par an
    * Contactez les RH pour les informations d'accès au PAE
  </Accordion>

  <Accordion title="Assurance vie et invalidité">
    * **Assurance vie :** \[X]x le salaire annuel, payée par l'entreprise
    * **Invalidité de courte durée :** \[X]% du salaire pendant \[X] semaines maximum, payée par l'entreprise
    * **Invalidité de longue durée :** \[X]% du salaire après la période de courte durée, payée par l'entreprise
    * Les employés peuvent souscrire une assurance vie volontaire supplémentaire aux tarifs de groupe
  </Accordion>

  <Accordion title="Comptes de dépenses flexibles (FSA / HSA)">
    * **FSA Santé :** Dollars avant impôts pour les dépenses médicales éligibles ; élection annuelle jusqu'à la limite de l'IRS
    * **FSA Personnes à charge :** Dollars avant impôts pour les frais de garde d'enfants ou de soins aux aînés admissibles
    * **HSA (si inscrit à un HDHP) :** Cotisations avant impôts ; Blevins contribue \$\[X]/an
  </Accordion>

  <Accordion title="Avantages transport">
    Déductions salariales avant impôts pour les frais de transport éligibles (titres de transport, stationnement) jusqu'à la limite mensuelle de l'IRS. Inscrivez-vous via \[fournisseur d'avantages transport ou système de paie].
  </Accordion>
</AccordionGroup>

***

<div id="benefits-eligibility-summary">
  ## Résumé de l'éligibilité aux avantages
</div>

| Avantage                      | Temps plein | Temps partiel (20+ h) | Temps partiel (\<20 h) | Prestataire |
| ----------------------------- | ----------- | --------------------- | ---------------------- | ----------- |
| Assurance maladie             | ✓           | Au prorata            | ✗                      | ✗           |
| 401(k)                        | ✓           | ✓                     | ✓                      | ✗           |
| Congés payés                  | ✓           | Au prorata            | Au prorata             | ✗           |
| Vie & invalidité              | ✓           | ✗                     | ✗                      | ✗           |
| PAE                           | ✓           | ✓                     | ✓                      | ✗           |
| Allocation dév. professionnel | ✓           | Au prorata            | ✗                      | ✗           |

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<div id="making-changes-to-your-benefits">
  ## Modifier vos avantages sociaux
</div>

En dehors de l'inscription annuelle ouverte, vous ne pouvez modifier vos avantages que si vous vivez un événement de vie admissible (mariage, divorce, naissance, adoption, perte d'une autre couverture, etc.). Vous devez informer les RH dans les **30 jours** suivant l'événement pour effectuer des modifications.

Les modifications ne peuvent pas être rétroactives. Si vous manquez la période de 30 jours, vous devrez attendre l'inscription annuelle ouverte.

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<div id="questions">
  ## Questions
</div>

| Sujet                                          | Contact                                                 |
| ---------------------------------------------- | ------------------------------------------------------- |
| Inscription, détails du plan, modifications    | [hr@blevinsholdings.com](mailto:hr@blevinsholdings.com) |
| Questions sur le 401(k) et les investissements | \[contact de l'administrateur du plan]                  |
| Réclamations médicales                         | \[services aux membres de l'assureur]                   |
| Services PAE                                   | \[numéro/lien du fournisseur PAE]                       |

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*Dernière mise à jour : \[Date] — propriétaire : RH*