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# 招聘标准操作程序

> 从职位发布到入职的端到端招聘流程。

<div id="overview">
  ## 概述
</div>

本标准操作程序涵盖在 Blevins Holdings 开设新职位、面试候选人和完成新员工入职的完整流程。所有招聘经理和人力资源合作伙伴在发起招聘时都应遵循此流程。

<Info>
  所有招聘必须获得部门负责人和财务部门的预先批准，然后才能发布职位。
</Info>

<div id="timeline-reference">
  ## 时间线参考
</div>

| 步骤        | 目标时长          |
| --------- | ------------- |
| 职位申请审批    | 1–2 个工作日      |
| 职位描述撰写与审批 | 2–3 个工作日      |
| 职位发布与主动寻访 | 持续进行          |
| 简历筛选      | 收到申请后 5 个工作日内 |
| 面试流程      | 2–3 周         |
| 汇报与决策     | 最终面试后 2 个工作日内 |
| 发出录用通知    | 决策后 1 个工作日内   |
| 背景调查      | 3–5 个工作日      |
| 预入职与第一天交接 | 入职日期前 1–2 周   |

<div id="step-1-open-a-requisition">
  ## 步骤 1：开设职位申请
</div>

1. 招聘经理在人力资源信息系统中提交职位申请，注明职位名称、部门、级别和预算。
2. 部门负责人审核并批准该申请。
3. 财务部门确认人数和预算分配。
4. 人力资源部门分配招聘人员并创建招聘项目。

<Warning>
  未经财务部门批准，不得发布任何职位。
</Warning>

<div id="step-2-write-and-approve-the-job-description">
  ## 步骤 2：撰写并审批职位描述
</div>

1. 招聘经理起草职位描述，包括职责、要求和薪资范围。
2. 人力资源部门审核职位描述，确保符合公司标准和法律合规性。
3. 招聘经理和人力资源部门最终确定并批准职位描述。

职位描述应包含：

* 职位名称和部门
* 汇报关系
* 主要职责（5–8 项）
* 必备条件和优先条件
* 薪资范围和福利摘要
* 工作地点和远程工作政策

<div id="step-3-post-the-role-and-begin-sourcing">
  ## 步骤 3：发布职位并开始寻访
</div>

1. 招聘人员在已批准的招聘平台上发布职位。
2. 同时在内部职位板上发布，鼓励内部推荐。
3. 招聘人员开始在 LinkedIn 和其他渠道上主动寻访候选人。
4. 所有候选人在申请人跟踪系统（ATS）中进行追踪。

<div id="step-4-resume-review-and-initial-screening">
  ## 步骤 4：简历筛选与初步审查
</div>

1. 招聘人员筛选收到的申请，将候选人分为"推进"、"待定"或"拒绝"。
2. 通过的候选人安排 30 分钟的电话筛选。
3. 电话筛选评估基本资质、薪资期望、可入职时间和文化契合度。
4. 通过电话筛选的候选人进入面试流程。

<div id="step-5-interview-process">
  ## 步骤 5：面试流程
</div>

标准面试流程包括以下环节：

```text theme={null}
电话筛选 → 招聘经理面试 → 技术/职能面试 → 高管面试 → 汇报
```

1. **招聘经理面试**（45–60 分钟）：深入讨论经验、技能和团队契合度。
2. **技术/职能面试**（45–60 分钟）：评估该职位所需的特定技能。
3. **高管面试**（30 分钟）：与部门负责人或高管进行的最终面试。

<Info>
  每位面试官必须在面试结束后 24 小时内在 ATS 中提交结构化反馈。
</Info>

<div id="step-6-debrief-and-decision">
  ## 步骤 6：汇报与决策
</div>

1. 招聘人员在最终面试后 2 个工作日内召集汇报会议。
2. 所有面试官分享反馈并讨论候选人优劣势。
3. 团队达成"录用"或"不录用"的共识。
4. 如果没有合适的候选人，团队决定是否重新寻访或调整要求。

<div id="step-7-extend-an-offer">
  ## 步骤 7：发出录用通知
</div>

1. 招聘人员与人力资源部门和招聘经理协商准备录用方案。
2. 薪酬团队审核以确保内部公平性。
3. 录用通知书发送给候选人，包含薪资、福利、入职日期和其他条件。
4. 候选人有 5 个工作日的时间考虑并回复录用通知。

<Warning>
  所有录用通知必须经过人力资源部门审核后才能发送给候选人。
</Warning>

<div id="step-8-background-check">
  ## 步骤 8：背景调查
</div>

1. 候选人接受录用后，人力资源部门启动背景调查。
2. 背景调查包括身份验证、工作经历核实和犯罪记录查询。
3. 调查结果通常在 3–5 个工作日内返回。
4. 如果出现不良结果，人力资源部门与法务部门协商后再做出最终决定。

<div id="step-9-pre-boarding-and-day-one-handoff">
  ## 步骤 9：预入职与第一天交接
</div>

1. 人力资源部门发送欢迎邮件，包含入职清单和入职前所需文件。
2. IT 部门准备设备、账号和系统访问权限。
3. 招聘经理准备第一周计划和介绍安排。
4. 新员工在第一天接受入职培训。

有关新员工第一天及之后的详细信息，请参阅[入职指南](/zh/wiki/onboarding)。

<div id="candidate-rejection">
  ## 候选人拒绝通知
</div>

* 所有被拒绝的候选人必须在决策后 5 个工作日内收到通知。
* 招聘人员通过 ATS 发送标准化的拒绝邮件。
* 进入面试阶段的候选人应收到个性化的反馈。
* 优秀但不适合当前职位的候选人应被添加到人才库中。

<div id="internal-candidates">
  ## 内部候选人
</div>

* 内部候选人遵循相同的面试流程。
* 招聘经理必须通知候选人当前的直属经理。
* 内部候选人如未被选中，应获得详细的发展反馈。
* 内部调动需要当前经理和新经理双方的批准。

<div id="related-documents">
  ## 相关文档
</div>

* [入职指南](/zh/wiki/onboarding)
* [离职标准操作程序](/zh/sops/offboarding)
* [绩效评估标准操作程序](/zh/sops/performance-review)