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Última revisión: [Fecha] — Próxima revisión prevista: [Fecha]

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Propósito

Este Código de Conducta establece los estándares de comportamiento esperados de todos los empleados, contratistas y representantes de Blevins Holdings. Está diseñado para garantizar un lugar de trabajo profesional, respetuoso y ético para todos.

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Principios fundamentales

Actúa de forma honesta y transparente en todas las relaciones — con colegas, clientes y socios. No tergiverses hechos, ocultes conflictos de interés ni actúes de maneras que te beneficien a expensas de la organización o sus partes interesadas.
Trata a todos con dignidad independientemente de su rol, origen u opinión. El acoso, la discriminación y el hostigamiento de cualquier tipo no se toleran.
Hazte cargo de tu trabajo y tus errores. Plantea las preocupaciones a través de los canales apropiados en lugar de permitir que los problemas persistan.
Protege la información confidencial que pertenece a Blevins Holdings y a sus clientes. No compartas información sensible con partes no autorizadas.

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Conflictos de interés

Debes revelar cualquier situación en la que los intereses personales puedan entrar en conflicto — o parecer que entran en conflicto — con los de Blevins Holdings. Esto incluye:
  • Empleo externo o actividades comerciales
  • Relaciones personales con proveedores, clientes o competidores
  • Intereses financieros en empresas con las que hacemos negocios
Revela los posibles conflictos a tu gerente y a Recursos Humanos por escrito tan pronto como surjan.

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Reporte de violaciones

Si presencias o experimentas un comportamiento que viola este Código de Conducta:
  1. Documenta lo que observaste (fecha, hora, quién estuvo involucrado, qué ocurrió)
  2. Repórtalo a tu gerente directo, a Recursos Humanos o a un contacto de ética designado
  3. También puedes reportar de forma anónima a través de [canal de reporte — por agregar]
Las represalias contra cualquier persona que reporte una preocupación de buena fe están estrictamente prohibidas y constituyen en sí mismas una violación de esta política.

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Consecuencias

Las violaciones de este Código pueden resultar en medidas disciplinarias que incluyen hasta el despido y, en algunos casos, la remisión a las autoridades legales correspondientes.
Responsable de la política: Recursos Humanos