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Esta página proporciona una descripción general de los beneficios disponibles para los empleados de tiempo completo en Blevins Holdings. Los empleados de medio tiempo y contratistas tienen diferente elegibilidad — consulta con RRHH para detalles específicos a tu tipo de empleo. Para preguntas sobre inscripción, cobertura o reclamaciones, contacta a RRHH en hr@blevinsholdings.com.

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Seguro médico

Blevins proporciona cobertura integral médica, dental y de visión a través de [aseguradora].
Tipo de planCosto del empleadoContribución del empleador
Médico — Individual$[X]/mes[X]% de la prima
Médico — Empleado + Cónyuge/Pareja$[X]/mes[X]% de la prima
Médico — Familia$[X]/mes[X]% de la prima
Dental$[X]/mes[X]% de la prima
Visión$[X]/mes[X]% de la prima
Inscripción: La inscripción en beneficios se abre durante tu primera semana. Tienes 30 días desde tu fecha de inicio para inscribirte. Si pierdes la ventana, debes esperar al período de inscripción abierta anual (típicamente [mes]). Inscripción abierta: Una vez al año en [mes]. Los cambios entran en vigor el 1 de enero. Eventos de vida calificantes: También puedes actualizar tu cobertura dentro de los 30 días de un evento de vida calificante (matrimonio, nacimiento, adopción, pérdida de otra cobertura). Notifica a RRHH oportunamente.

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Jubilación / 401(k)

Blevins ofrece un plan 401(k) administrado a través de [administrador del plan].
  • Aportación equivalente del empleador: Blevins iguala el [X]% de tus contribuciones hasta el [X]% de tu salario
  • Adquisición de derechos: [Adquisición inmediata / adquisición gradual a 3 años / otro esquema]
  • Límites de contribución: Sujeto a los límites anuales del IRS (consulta irs.gov para los límites actuales)
  • Elegibilidad: Los empleados de tiempo completo son elegibles para participar inmediatamente al ser contratados
  • Inscripción: Inscríbete a través de [portal del plan] o contacta a RRHH
Comienza a contribuir lo antes posible para aprovechar al máximo la aportación equivalente del empleador — es dinero gratis. Incluso una pequeña contribución captura la aportación completa si alcanza el umbral.
Consulta la Política completa de Licencias y Tiempo Libre para detalles completos. Resumen:
Antigüedad laboralDías anuales de PTO
0 – 2 años10 días
2 – 5 años15 días
5+ años20 días
  • Licencia por enfermedad: [X] días por año (separado del PTO)
  • Feriados de la empresa: [X] feriados pagados por año
  • Licencia parental: [X] semanas pagadas para cuidador principal; [X] semanas para cuidador secundario
  • Licencia por duelo: Hasta 5 días para familiares inmediatos

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Beneficios adicionales

Blevins apoya el crecimiento de los empleados a través de:
  • Estipendio anual de aprendizaje: $[X]/año para libros, cursos, conferencias o certificaciones
  • Asistencia a conferencias: Los gerentes pueden aprobar la asistencia a conferencias relevantes de la industria dentro del presupuesto
  • Capacitación interna: Acceso a [plataforma de aprendizaje, ej., LinkedIn Learning, Coursera] sin costo
Envía las solicitudes de desarrollo profesional a tu gerente. Los estipendios de aprendizaje deben usarse para propósitos previamente aprobados y se reembolsan después del gasto a través del proceso estándar de gastos.
Los empleados remotos e híbridos reciben un estipendio único de oficina en casa de $[X] para equipamiento y configuración ergonómica al ser contratados. Las necesidades continuas de equipamiento (periféricos de reemplazo, etc.) se gestionan a través de TI.Envía las compras de oficina en casa para reembolso a través del sistema de gastos con recibos.
  • Reembolso de gimnasio / fitness: Hasta $[X]/mes para membresía de gimnasio, aplicación de fitness o actividad de bienestar
  • Programa de Asistencia al Empleado (EAP): Servicios gratuitos y confidenciales de asesoramiento y apoyo a través de [proveedor de EAP] — disponible para todos los empleados y miembros del hogar, [X] sesiones por año
  • Contacta a RRHH para información de acceso al EAP
  • Seguro de vida: [X]x salario anual, pagado por la empresa
  • Discapacidad a corto plazo: [X]% del salario por hasta [X] semanas, pagado por la empresa
  • Discapacidad a largo plazo: [X]% del salario después del período de corto plazo, pagado por la empresa
  • Los empleados pueden adquirir seguro de vida voluntario adicional a tarifas de grupo
  • FSA de salud: Dólares antes de impuestos para gastos médicos elegibles; elección anual hasta el límite del IRS
  • FSA de cuidado de dependientes: Dólares antes de impuestos para gastos calificados de cuidado de hijos o personas mayores
  • HSA (si está inscrito en HDHP): Contribuciones antes de impuestos; Blevins contribuye $[X]/año
Deducciones de nómina antes de impuestos para gastos de transporte elegibles (pases de tránsito, estacionamiento) hasta el límite mensual del IRS. Inscríbete a través de [proveedor de beneficios de transporte o sistema de nómina].

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Resumen de elegibilidad de beneficios

BeneficioTiempo completoMedio tiempo (20+ hrs)Medio tiempo (<20 hrs)Contratista
Seguro médico✓Prorrateado✗✗
401(k)✓✓✓✗
PTO✓ProrrateadoProrrateado✗
Vida y discapacidad✓✗✗✗
EAP✓✓✓✗
Estipendio de desarrollo profesional✓Prorrateado✗✗

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Realizar cambios en tus beneficios

Fuera de la inscripción abierta, puedes hacer cambios en tus beneficios solo si experimentas un evento de vida calificante (matrimonio, divorcio, nacimiento, adopción, pérdida de otra cobertura, etc.). Debes notificar a RRHH dentro de los 30 días del evento para hacer cambios. Los cambios no pueden ser retroactivos. Si pierdes la ventana de 30 días, debes esperar a la inscripción abierta.

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Preguntas

TemaContacto
Inscripción, detalles del plan, cambioshr@blevinsholdings.com
401(k) y preguntas de inversión[contacto del administrador del plan]
Reclamaciones médicas[servicios para miembros de la aseguradora]
Servicios de EAP[número/enlace del proveedor de EAP]
Última actualización: [Fecha] — responsable: RRHH