Antes del primer día
- Carta de oferta firmada
- Información de inscripción en beneficios
- Instrucciones de configuración de TI e información del equipo (dispositivo enviado o disponible el primer día)
- Logística del primer día: ubicación (o enlace de videollamada), hora de inicio, a quién contactar
- Correo de bienvenida con enlaces a los sistemas clave
Si trabajas de forma remota, tu dispositivo debería llegar antes de tu fecha de inicio. Si no ha llegado 2 días hábiles antes de que comiences, contacta a hr@blevinsholdings.com.
Lista de verificación del primer día
Configuración de cuentas
TI aprovisionará tus cuentas principales. Recibirás un correo con instrucciones de inicio de sesión SSO para tu correo corporativo, Slack y otras herramientas principales dentro de la primera hora de tu hora de inicio.
- Inicia sesión en tu cuenta de Google Workspace de la empresa
- Configura MFA en tu cuenta de Google (obligatorio — ver Política de Seguridad)
- Inicia sesión en Slack usando SSO
- Acepta cualquier invitación pendiente de herramientas en tu bandeja de entrada
Configuración del dispositivo
Sigue la guía de configuración de dispositivos de TI enviada a tu correo personal. Pasos clave:
- Verifica la inscripción en MDM con TI
- Habilita el cifrado de disco completo
- Instala y configura el gestor de contraseñas de la empresa
- Instala cualquier herramienta específica de tu rol desde la Página de Herramientas
Lee las políticas principales
RRHH te enviará un enlace de reconocimiento de políticas. Antes de hacer clic, lee las políticas:Una vez leídas, completa el formulario de reconocimiento. Esto es obligatorio.
Conoce a tu equipo
Tu gerente te presentará a tu equipo inmediato. Consulta la Página de Equipos para una visión general de la organización más amplia y quién es responsable de qué.
Oriéntate
Revisa estas páginas hoy o en tus primeros días:
- Descripción de la empresa — quiénes somos y qué hacemos
- Guía de Comunicación — cómo nos comunicamos día a día
- Página de Herramientas — el software que usamos
Prioridades de la primera semana
- Completar todos los reconocimientos de políticas requeridos (RRHH te enviará un enlace)
- Configurar MFA en todas las cuentas de la empresa (obligatorio para cada cuenta)
- Programar una reunión 1:1 con tu gerente
- Programar llamadas de presentación con compañeros clave (tu gerente te indicará con quién)
- Obtener acceso a cualquier herramienta restante que necesites — envía solicitudes de acceso a través de TI
- Familiarizarte con los proyectos y prioridades actuales de tu equipo
- Unirte a los canales de Slack relevantes para tu equipo y rol
- Revisar la Guía de Beneficios y completar cualquier acción de inscripción con plazo limitado
Primeros 30 días
| Semana | Enfoque | Acciones clave |
|---|---|---|
| Semana 1 | Orientación y configuración | Cuentas, políticas, presentaciones, herramientas |
| Semana 2 | Profundización en el trabajo de tu equipo | Entender proyectos actuales, leer documentos relevantes, observar a compañeros |
| Semana 3 | Primeras contribuciones | Asumir tareas definidas con apoyo de tu gerente y equipo |
| Semana 4 | Independencia creciente | Completar tus primeros entregables reales; revisión de 30 días con tu gerente |
Revisión de 30 días
- ¿Cómo te sientes respecto al rol hasta ahora?
- ¿Estás recibiendo el apoyo y el contexto que necesitas?
- ¿Qué va bien? ¿Qué sigue sin estar claro?
- ¿Cuáles son tus prioridades para los próximos 30 días?
Personas clave para conocer en tu primer mes
| Quién | Por qué | Cómo contactar |
|---|---|---|
| Tu gerente | Tu principal apoyo y guía | Programa reuniones 1:1 semanales desde el primer día |
| TI | Configuración de dispositivo, accesos, seguridad | it@blevinsholdings.com o #it-help |
| RRHH | Beneficios, preguntas, cultura | hr@blevinsholdings.com o #hr-help |
| Colaboradores clave de tu equipo | Socios interfuncionales con los que tu equipo trabaja regularmente | Tu gerente te indicará |
Obtener acceso a sistemas y herramientas
- Consulta la Página de Herramientas para confirmar que la herramienta está aprobada
- Envía una solicitud de acceso a través de la mesa de ayuda de TI
- Incluye el nombre de tu gerente para aprobación
- La mayoría de las solicitudes de acceso se procesan dentro de 1 día hábil
Preguntas frecuentes de la primera semana
¿Cuándo me pagan?
¿Cuándo me pagan?
La nómina se procesa [quincenal / bisemanal / mensualmente] los [día(s)]. Tu primer pago llegará el [próxima fecha de nómina después del inicio]. Las preguntas sobre nómina van a hr@blevinsholdings.com.
¿Cómo solicito tiempo libre?
¿Cómo solicito tiempo libre?
Envía solicitudes de PTO a través de [el sistema de RRHH — enlace]. Consulta la Guía de Beneficios para los detalles de la política de PTO. Durante tus primeros 90 días, avisa a tu gerente antes de enviar la solicitud.
¿Qué horario se espera que trabaje?
¿Qué horario se espera que trabaje?
Blevins Holdings tiene [horarios flexibles / horas centrales de X–Y / horarios de trabajo definidos]. Consulta con tu gerente las expectativas específicas del equipo. Revisa la Política de Trabajo Remoto si trabajas de forma remota.
¿A dónde acudo con preguntas que no se cubren aquí?
¿A dónde acudo con preguntas que no se cubren aquí?
Tu gerente es tu primer recurso. Para preguntas de RRHH, contacta a hr@blevinsholdings.com. Para problemas de TI, contacta a it@blevinsholdings.com. Para cualquier otra cosa, pregunta en #general en Slack — alguien te orientará en la dirección correcta.
¿Cómo obtengo reembolso por gastos de trabajo?
¿Cómo obtengo reembolso por gastos de trabajo?
Envía los gastos a través de [la herramienta de gastos — enlace]. Consulta la Política de Reembolso de Gastos para saber qué está cubierto y el proceso de envío.
¿Qué debo hacer si no estoy seguro de algo?
¿Qué debo hacer si no estoy seguro de algo?
Pregunta. No hay preguntas tontas en tu primer mes. Tu gerente, compañeros y RRHH están aquí para ayudarte a tener éxito.
Recursos a los que volverás frecuentemente
| Recurso | Qué es | Enlace |
|---|---|---|
| Descripción de la empresa | Quiénes somos, nuestra misión y valores | Empresa |
| Equipos | Estructura de equipos y contactos | Equipos |
| Herramientas | Software aprobado y guías de configuración | Herramientas |
| Guía de Comunicación | Cómo nos comunicamos día a día | Comunicación |
| Beneficios | PTO, salud, jubilación | Beneficios |
| Políticas | Reglas y cumplimiento | Resumen de políticas |
| Mesa de ayuda de TI | Tickets, solicitudes de acceso | it@blevinsholdings.com |
| RRHH | Personas, beneficios, cultura | hr@blevinsholdings.com |
Última actualización: [Fecha] — responsable: RRHH