概述
第一天之前
- 签署并提交录用通知书和入职文件
- 完成背景调查授权
- 提交直接存款（银行账户）信息
- 填写税务表格
- 选择福利计划（将在入职后 30 天内完成正式登记）
- 提交证件照用于工牌制作
- 确认第一天的报到时间和地点
人力资源部门会在您入职前一周发送欢迎邮件，其中包含详细的入职信息和所需文件清单。
第一天
步骤 1：到达与欢迎
步骤 2：人力资源入职培训
步骤 3：IT 设置
- 领取公司设备（笔记本电脑、手机等）
- 设置公司邮箱和 Slack 账号
- 配置 VPN 和安全工具
- 获取必要的系统访问权限
步骤 4：团队介绍
- 与直属团队成员的一对一介绍
- 了解团队的工作流程和当前项目
- 加入相关的 Slack 频道和会议邀请
步骤 5：入职伙伴介绍
第一周重点
- 阅读团队和公司页面，了解组织结构。
- 熟悉沟通指南和团队沟通规范。
- 完成 IT 安全培训和必修的合规培训。
- 设置所有必要的工具和软件。
- 了解福利计划并在 30 天内完成登记。
- 与经理确认第一个月的目标和期望。
- 与入职伙伴安排每周一次的交流。
前 30 天
| 时间 | 目标 |
|---|---|
| 第 1 天 | 完成入职培训，设置设备和账号，认识团队 |
| 第 1 周 | 完成所有培训，了解团队工作流程，开始参与团队会议 |
| 第 2 周 | 开始承担小型任务，深入了解团队项目和优先事项 |
| 第 3 周 | 独立完成分配的任务，与跨职能合作伙伴建立关系 |
| 第 4 周 | 与经理进行 30 天入职回顾，设定后续目标 |
30 天入职回顾
- 回顾您的入职体验和初步感受
- 讨论您的初步成就和贡献
- 识别任何挑战或需要的支持
- 确认后续目标和发展方向
- 收集您对入职流程的反馈
需要认识的关键人员
| 角色 | 为什么要认识 |
|---|---|
| 直属经理 | 您的日常工作指导和职业发展支持 |
| 入职伙伴 | 入职期间的日常问题和文化指导 |
| 人力资源业务合作伙伴 | 人事政策、福利和员工关系问题 |
| IT 服务台 | 技术问题和访问权限 |
| 团队成员 | 日常协作和项目合作 |
| 跨职能合作伙伴 | 了解与您工作相关的其他团队 |
获取访问权限
- 确认您需要哪些系统和工具的访问权限（参见工具与软件页面）。
- 向您的经理确认访问权限需求。
- 在 Slack
#it-support频道提交访问权限请求。 - IT 团队通常在 1 个工作日内处理请求。
第一周常见问题
如何连接 Wi-Fi？
如何连接 Wi-Fi？
在办公室使用公司 Wi-Fi 网络。网络名称和密码将在 IT 设置期间提供。远程工作时，使用 VPN 连接到公司网络。
如何提交费用报销？
如何提交费用报销？
使用 Expensify 提交费用报告。详细流程请参阅费用报销政策。
远程工作政策是什么？
远程工作政策是什么？
请参阅远程工作政策了解详细的远程工作指南，包括资格条件、设备要求和沟通期望。
如何请假？
如何请假？
通过 Workday 系统提交请假申请。您的经理将审批请假请求。有关假期类型和天数的详细信息，请参阅福利页面。
遇到技术问题怎么办？
遇到技术问题怎么办？
在 Slack
#it-support 频道描述您的问题，IT 服务台团队会尽快提供帮助。紧急问题也可以直接联系 IT 服务台。在哪里可以找到公司政策？
在哪里可以找到公司政策？
所有公司政策都在政策总览页面。建议您在入职第一周浏览关键政策。